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02. Pourquoi ne pas prendre plus qu’un congé paternité ?

On l’a vu plus haut, dans le monde professionnel, la perception de l’homme qui devient papa n’est pas du tout la même que celle de la femme qui devient maman. Pourtant, étrangement, un employeur s’attendra plus certainement à une demande de congé parental venant d’une femme plutôt qu’à une demande d’aménagement du temps de travail de la part d’un homme. Question de mentalité ! Un jour peut-être arriverons-nous à nous approcher du modèle scandinave où il est parfaitement normal que le congé pour naissance ne soit pas une question de sexe.

Tout comme l’annonce du désir de prendre un congé paternité, il faut anticiper les choses avec votre employeur si vous souhaitez modifier vos horaires de travail. Passer en 4/5^e par exemple, va obligatoirement provoquer des changements dans l’organisation de votre entreprise ou de votre service. C’est pourquoi, si tel est vraiment votre souhait, parlez-en ouvertement avec votre supérieur hiérarchique. Bien sûr, vous aurez préparé cet entretien mieux qu’un marathon ! Avez-vous déjà entendu parler de l’interview de Georges Marchais par Jean-Pierre Elkabbach où le politicien dit au journaliste : « Vous venez avec vos questions, et bien moi, je viens avec mes réponses ! » ? Exemple type d’incompréhension mutuelle… En ce qui vous concerne, c’est exactement ce qu’il ne faut pas faire ! Anticipez les réflexions et objections que peuvent vous être soumises et prévoyez des réponses tout en positivité. Il évoquera les problèmes et vous apporterez les solutions !

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