Gérer un congé parental - 1ere partie - Super Maman

Gérer un congé parental – 1ere partie

L’égalité homme femme au travail est toujours d’actualité. Même si le gouvernement a statué sur le sujet depuis déjà un moment, tentant de faire bénéficier aux femmes des mêmes « droits » qu’aux hommes, la réalité est toute autre. En effet, entre autres, le salaire moyen d’une femme, à fonction et responsabilité égales, est toujours inférieur d’un cinquième par rapport à celui d’un homme. Voilà pourquoi, et sans surprise, ce sont très majoritairement les femmes qui prennent le congé parental suite à la naissance de leur enfant. Eh oui ! Les couples font tous les mêmes calculs, et arrivent tous aux mêmes conclusions : c’est le salaire le moins important qui est sacrifié pour pouvoir réussir à maintenir un certain train de vie malgré la prise d’un congé parental.

Evidemment, en pensant régler les choses, on pourrait adhérer aux propositions de certains rétrogrades qui continuent à défendre la théorie suivante : la place de la femme est à la maison ! Si effectivement, leur solution de rémunérer celle-ci pour s’occuper du foyer et de la progéniture pourrait en tenter quelques-unes, par contre, toutes les autres objecteront que c’est faire fi de leur envie d’être quelqu’un d’autre qu’une maman, de leur besoin d’épanouissement professionnel ou encore de leur volonté de réussir dans le monde du travail. D’ailleurs, ce « salaire » serait de quel montant ? Serait-il suffisant pour inciter les femmes modernes à renoncer à tout ce pour quoi les héroïnes de la guerre et de l’après-guerre se sont battues ? Pas sûr !… Pire, ne serait-ce pas un frein supplémentaire pour les femmes qui travaillent, elles qui sont déjà soumises à une espèce de règle implicite qui les fait paraître moins professionnelles quand elles deviennent maman.

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